葫芦岛信息港
网络
当前位置:首页 > 网络

百度朱光让人才的价值实现化

发布时间:2019-05-14 20:47:23 编辑:笔名

日前百度副总裁朱光在哈尔滨工业大学百度2015校园招聘宣讲会的现场与同学们交心畅谈,提出在瞬息万变的社会中,要始终保持认真做事的态度,他鼓励大学生到有发展潜力的行业中去,选择工作时,要充分考虑企业的人才培养方式和发展平台。朱光也表示,对于足够的人才,百度会给予十分的重视和肯定。

为在校学生提供参加百度竞赛的机会

我们的理念是招的人,给的机会。只要你,你就能脱颖而出。百度为在校学生提供了诸多竞赛机会,如知识图谱竞赛、高校产品大赛等,参赛同学将所学知识与市场前沿技术结合起来,充分将其应用于实践,一方面为企业提供智力支持,另一方面也提高了个人的实践能力。朱光称,百度在这些比赛中发掘人才,为这些竞赛中表现的获奖者提供万元奖金奖励,有的提供实习机会,还有的乃至直接发放录用offer。

要在全世界范围内寻觅的人材

百度在近一两年内吸引了非常多的技术大腕,在云计算、大数据、人工智能领域储备了很多人才。如谷歌大脑之父吴恩达,现在担负百度首席科学家和研究院的院长。吴恩在人工智能领域影响力非常大,百度美国研究院现在也吸引了如斯坦福大学人工智能领域的专家,预计到每年我们希望能够招到二百个世界人工智能深度学习的高手。朱光认为,一个人有多成功,要看与谁同行,氛围是很重要的,要跟的人才在一起可以学到很多的东西。

为普通员工提供百万美金奖

你本来做的是编程工作,有一天你突然想尝试做产品,可不可以?在百度,回答是肯定的。百度提供平台让员工实现价值化,帮助他将想法变成产品为几亿人提供更便捷的服务。百度设立有主要针对公司总监级别以下的基层员工的奖,每一年举办1届,奖励有重大贡献的团队,数量上不封顶,嘉奖金额高达百万美金,是迄今为止国内互联企业中给予普通员工的奖励。朱光称,这个团队不准有领导,只能是一些经理和一线员工。第二这个团队必须足够小,一个部门干没有用,10个人以内做这样的事情。为什么人要少?人少分的才能多,一百万美金一分,一个人分10几万,这个是很好的事情。

除了人才培养的机制以外,百度为员工提供的办公环境,楼顶跑道,游泳馆,健身房等设施一应俱全,在百度工作,上班时间宽松,也没有打卡制度。在百度,可以时时处处感受到公司为人才发展提供的便利。朱光认为,也只有宽松的环境,创新才会被更好地迸发出来。

哪些情况会使经期延长
月经期延长吃什么好
经期延长有血块量少